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    哪些情况下公司要支付遣散费?

    来源:上海股权纠纷律师 时间:2019-5-24 15:14:48

    参加拆借活动的企业和资金必须具备以下条件:[1]1.资金拆出拆入的企业必须是一个独立经营、独立核算的法人,拥有可以自主支配和使用的资金,能从事各项经济决策和各种经济活动,并在社会上享有良好的信誉;2.资金拆入企业必须具有一定的自有资金和切实的偿还能力,保证按期还本付息。3.企业拆出的资金必须符合以下来源:(1)局内各处室、各公司及所属企业、事业单位暂时闲置的自有资金;(2)可用而当年未用的各项专用基金:(3)从各种渠道筹集起来的暂时闲置资金。银行贷款不得进行拆出。4.企业拆入的资金必须用于以下方面:(1)银行已批准贷款的技术改造、立项工程,在银行贷款尚未发放之前,企业可用拆款暂时补充;(2)企业贷款所需的10%至309《自筹资金,在企业一次筹足困难时,可暂用拆借资金补足;(3)企业在生产经营中急需的短期周转资金;(4)一些投资少、效益高、见效快的技术改造项目所需资金。企业使用拆款,应按上述范围掌握,不能用于长期固定资产投资,更不能搞转贷牟利。上海公司顾问律师解答不能用于长期固定资产投资。

    我是公司小股东占公司20%股权,但大股东不把2股东和我放在眼里,进出货他一人说了算,3月份把公司的帐目查了一下,发现几百万白纸条充帐,其中有一部分白纸条来路不明,请问将律师我怎样保护自己的权利。上海股权纠纷律师解答这种情况律师介入是比较快捷高效的,一般会在您在场的情况下由您和律师以及相关的会计进行查账,然后在根据结果进行后续的处理,如果财务不允许查账可以到法院申请仲裁,高效便利地为您您解决问题的,建议尽快处理,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。

    哪些情况下公司要支付遣散费?

    根据劳动合同法:第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (1)依照企业破产法规定进行重整的;

    (2)生产经营发生严重困难的;

    (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    三、公司遣散员工赔偿金给多少?

    根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。

    公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:

    职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。


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