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“当前，晋城高质量发展氛围正浓、势头正好，比以往任何时候都更加需要人才、渴望人才、珍惜人才。”晋城市委书记王震表示，举办这次座谈会开云kaiyun，就是要搭建一个沟通交流的平台，进一步拓宽在沪人才服务晋城发展的渠道。希望大家以柔性方式积极参与晋城发展，积极发挥智力优势、专业优势、资源优势，多为家乡建言献策、牵线搭桥，把身边更多的人才和项目介绍过来，凝聚更多力量参与晋城高质量发展。

“青春兴晋 山海共赴”晋城市青年人才座谈会上，晋城市分别与复旦大学和华东师范大学签约，通过建立新型的校市合作关系，开创校地深度融合、研发转化联动、人才培养衔接、制度创新协同的高质量发展新局面，吸引更多优秀青年人才到晋城，扩大晋城人才储备基础。座谈会结束后，来自复旦大学、华东师范大学等知名高校的20余名学生参加了晋城市精准引才对接会，部分学子现场达成就业意向。

晋城市新闻传媒集团与复旦大学新闻学院达成战略合作，双方将本着资源共享、优势互补、互利共赢的原则开云kaiyun，就建立新型校企合作关系，推进“市级媒体深度融合山西样板建设”项目开云kaiyun，开展媒体融合品牌重塑。同时也将充分利用高等院校在课题研究、教学资源等方面的优势，通过建立理论研讨、实践培训、沟通交流等全方位多渠道合作，共同构建校企长期合作关系。

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10个县（市、区）均成立以党委书记为组长的领导小组，县（市、区）党委办、政府办联合设立“平安夜访”工作办公室。县（市、区）委书记亲抓，“平安夜访”办统筹，县（市、区）四套班子领导成员和法检“两长”分别带队，每周二晚上，组织县镇两级和驻地单位副科级（含）以上领导干部、后备干部下沉到村（社区）开展“平安夜访”活动。

吴川全力响应号召，把“平安夜访”工作摆上重要位置，成立由市委书记庞晓冬任组长、市长刘伟任第一副组长的“平安夜访”工作领导小组，统筹推进“平安夜访”工作。小组办公室设在市委政法委，负责协调落实日常具体工作。制定下发《吴川市“平安夜访”工作方案》《领导干部“平安夜访”安排表》等，明确工作目标、原则、流程和要求，为“平安夜访”工作提供指引。

吴川市委政法委在长岐镇边旦村通过夜访，及时有效解决了一起儿子拒不履行赡养母亲的问题，获得村民好评；市公安局结合夜访，推进“送考下乡”活动，为群众提供驾考、审验便民服务，深受当地群众欢迎；市司法局优化法律服务职能，在夜访工作中及时回答群众法律咨询，引导群众由“信访”转向“信法”，有效维护辖区平安稳定。长岐镇山秀村柯某福和柯某双方因田埂界线不清发生争议纠纷，经过吴川市教育局和村两委干部的多次调处，双方重新划分认定了界线。

这些都是吴川“部门协作、联动下访”的精彩缩影。全市116个有关单位845名市镇两级干部分别挂点196个村（社区）。按照“领导带头、干部参与、上下联动、整体推进”原则，吴川建立“1+2+1+N”工作小组模式，即由1名市四套班子领导成员带队、2名市直单位挂点干部、1名镇（街道）挂点干部和N名村（社区）干部组成市、镇、村三级联动的夜访工作小组，协调联动、全面铺开。目前，吴川共组建夜访工作组196个，夜访村居覆盖率100%。

自夜访全面铺开以来，吴川坚持“耐心回访”。由市“平安夜访”办组成回访工作组，实地或电话抽查所受理事项的办理效果。群众满意度是测评工作实效的“度量尺”。吴川健全群众评价机制，广泛收集群众对“平安夜访”工作的评价。根据群众反馈结果，相关部门查找问题短板，不断改进工作方法，积极为群众排忧解难，推动“平安夜访”工作到位见效。

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记者以企业招聘残疾人为由联系到一家声称提供“一站式残保金减免”服务的中介公司，客服“无忧”发来一份“残保金计算公式”：代办雇用1名一级或二级残疾人，服务费500元/人/月，累计满12个月，可减免企业133.33名员工全年残保金。此外，雇用人数达到一定程度，还可以减免退还增值税或营业税、申领岗位补贴，优惠政策完全可以抵扣企业给残疾人缴纳社保的钱。粗略计算，挂靠残疾人证的成本大约是缴纳残保金的30%。为了偷逃这笔费用，一些企业便联合劳务中介，干起了虚假招聘、挂靠返利的违法行为。

大连一家IT企业负责人杨仑告诉记者，该企业尝试过吸纳残疾人真正就业，但他们对聘用残疾人顾虑诸多：“不知道把他们安置到什么岗位，办公楼无障碍设施不足，对残障员工的行为特点也不那么了解，会不会给企业带来安全风险，都会让企业心生退意。”杨仑说。企业人事部经理曾提醒他，上班路上出意外会算工伤，面对肢体残疾和视障求职者时要格外注意。

沈阳市助残志愿者李铀告诉记者，残疾人挂靠的很多情况是由残疾人监护人或亲友做主，而不是残疾人的本意。监护人出于残疾人就业能力不足、外出就业不安全等因素，宁愿把残疾人养在家里，或安置到托养机构、康复机构照顾起来。美其名曰是照顾、增加收入，其实违背了残疾人参与社会、参与就业、实现自身价值的愿望，同时也助长了不劳而获的心理。

国家统计局数据显示，截至2023年开云kaiyun，我国残疾人达8591.4万人，占总人口的6.34%。为保障残疾人就业，我国先后出台了一系列扶持政策，探索按比例安排残疾人就业、政府购买公益性岗位安置残疾人就业、扶持残疾人就业创业等，残疾人就业比例稳步提升。如何开展有针对性的监管，让好政策落地，让残疾人成为好政策的受益人，必要而迫切。

当残疾人证挂靠成了生意，无疑有悖于政府设立残疾人就业保障金的初衷。虚假挂靠实则挤压了其他残疾人正常就业，降低了残疾人群体的工资标准。孟宇平认为，应从源头入手，各地掌握证件持有者的真实情况，是否有相应的就业资质或能力，是居家休息还是就业状态。同时，从人社部门、税务部门、工商管理部门等多渠道入手，加强信息的交叉核实和比对。

现实中，确实存在一些用人单位的岗位要求与残疾人的能力不适配、向残疾求职者敞开大门却长期招不到人的状况。要解决这个问题，李铀建议，应该从设置适合的岗位、提供适当的培训、对其工作多些理解与包容等入手，全方位提升其就业质量、就业体验，这样不仅可以扫除用工企业的后顾之忧，而且可以巩固残疾人自食其力的信心。